How to give and receive feedback
Intro
Zážitok, skúsenosť a reflexia ako základ rozvoja
Spätná väzba patrí medzi najúčinnejšie rozvojové nástroje. Schopnosť dávať a prijímať spätnú väzbu je nesmierne potrebná v pracovnom ale i súkromnom fungovaní. Na tomto tréningu dáme účastníkom k dispozícii jednoducho využiteľné praktické techniky, ktoré môžu okamžite začať aplikovať pri dávaní a prijímaní spätnej väzby. Pozrieme sa na psychológiu spätnej väzby – zvládanie ego-obranných mechanizmov, ktoré nám bránia pri prijatí spätnej väzby a predstavíme kroky implementovania kultúry spätnej väzby do tímov.
Kľúčové témy
Absolvovanie tréningu pomôže účastníkom:
Osvojiť si princípy dávania a prijímania spätnej väzby
Rozpoznať a prekonať ego-obranné mechanizmy pri prijímaní spätnej väzby
Porozumieť metóde Radikálna otvorenosť a naučiť sa ju používať v praxi
Budovať kultúru spätnej väzby, ktorá podporuje dôveru a zlepšovanie výkonu
Analyzovať a riešiť vlastné individuálne prípady pri práci so spätnou väzbou
Metodika tréningu
Interaktívne, zážitkové a praktické
- krátke teoretické vstupy
- nácvik nových techník
- simulácie
- facilitované diskusie
- rolové hry
Je pre nás dôležité, aby účastníci nadobudli reálne praktické zručnosti, preto pri školeniach zachovávame pomer medzi praktickým experimentovaním a teoretickými vstupmi na úrovni 80 / 20.
Účastníci majú možnosť si jednotlivé techniky, ktoré im vysvetľuje a demonštruje školiteľ, okamžite skúšať a zažiť na vlastnej koži a na základe cielenej spätnej väzby upravovať a postupne zlepšovať svoj výkon.
FAQ – často kladené otázky
Každý tréning končí prepojením na prax – pracujeme s reálnymi príkladmi a reflexiou, ako naučené preniesť do konkrétnych situácií z praxe.
Áno, obsah vždy prispôsobujeme vašim potrebám – podľa vstupného dotazníka, rozhovoru s HR alebo zástupcom školeného tímu ako aj na základe konkrétnych príkladov účastníkov.
Tréneri sú skúsení facilitátori, ktorí dokážu zapojiť aj tichších účastníkov – pracujeme s rôznymi štýlmi učenia a dbáme na rovnováhu zapojenia.
Tréning vedie lektor, ktorý má skúsenosti s podobnými cieľovými skupinami – vždy ponúkame krátky profil na schválenie, aby ste si boli istí vhodnosťou.
Úspešnosť meriame prostredníctvom spätnej väzby účastníkov a v potréningovom rozhovore so zadávateľom. Voliteľnou súčasťou tréningu môže byť aj práca s AI nástrojom, ktorý umožňuje meranie progresu zručností účastníkov.
Máme skúsenosti z rôznych odvetví – IT, výroba, financie, zdravotníctvo, vzdelávanie, služby a médiá. Obsah vždy prispôsobujeme konkrétnej kultúre organizácie.
Áno, väčšinu našich tréningov môžeme realizovať aj online – formou interaktívnych workshopov, ktorých súčasťou je práca v menších skupinách v breakout miestnostiach.
Do programu vždy zaraďujeme reflexiu a akčný plán – účastníci si stanovujú konkrétne kroky, ako nové poznatky aplikovať v reálnej práci.
Let’s talk
Máte záujem o tento tréning pre váš team? Kontaktujte nás a my vám nadizajnujeme školenie ušité na mieru.
Request more info
Fill in the form below and we’ll get back to you with more information.
Your order is empty
Add an item to your order