Obhliadnutie sa
za rokom 2025
Rok 2025 bol dobrodružný. V prvej polovici roka sme tlačili vozík na horskej dráhe do kopca – krok za krokom, cez množstvo prekážok.
Keď sme sa dostali až na vrchol, spustila sa jazda dolu strmhlavým tempom a my sme robili všetko pre to, aby sme ju ustáli.
Bola to makačka. A bola to rýchla jazda. Vo finále sme si ju však naplno užili a zvládli prísť do cieľa.
Už 5 rokov úspešne pokračujeme s našou otvorenou Maxman Manažérskou Akadémiou, ktorú doteraz absolvovalo 282 manažérok a manažérov.
V minulom roku sme získali medzinárodnú certifikáciu IES aj Certificate of Quality od ICI. Hneď na to sme spustili 10-mesačný MBA program zameraný na leadership a rozvoj tímov a rovno dokázali naplniť skupinu 20 účastníkov.
Silným momentom roka bolo aj opätovné stretnutie s vami „na jednej lodi“ pri udeľovaní ocenení HRLeader a HRTalent. Ďakujeme vám za atmosféru, ktorú ste vytvorili.
A naďalej ostávame verní tomu, čomu veríme – podpore školstva. Prepájame školstvo a biznis a na naše otvorené tréningy dlhodobo poskytujeme voľné vstupy ľuďom zo školstva a neziskoviek, ktoré posúvajú vzdelávanie vpred.
Hlavnou náplňou našej práce je pomáhať jednotlivcom, tímom a organizáciám sa zlepšovať. V roku 2025 sme realizovali:
školiacich dní
konzultačných hodín
účastníkov tréningov (približne)
firiem
Top 5 najväčších klientov
Rozvojové projekty sme aj v roku 2025 realizovali v rôznych sektoroch s rôznym zameraním:
Cieľové skupiny našich školení:
rozvoj manažérov
rozvoj zamestnancov
Pomer prezenčných a online školení:
prezenčne
online
Najpopulárnejšie rozvojové programy
Maxman Manažérska Akadémia
Efektívna komunikácia
Asertívna komunikácia a nastavovanie hraníc
Hodnotenie kvality rozvojových programov
Skóre NPS sa uvádza na škále -100 do +100. Účastníci hodnotia svoju spokojnosť a to, ako pravdepodobne by odporučili dané školenie/aktivitu od 0 (veľmi nepravdepodobné) po 10 (mimoriadne pravdepodobné) a podľa ich odpovede účastníci spadajú do jednej z 3 kategórií: odporcovia (skóre 0-6), pasívni (skóre 7-8), promotéri (skóre 9-10). Výpočet konečného NPS je jednoduchý – počíta sa percento promotérov. V prípade, že máme aj odporcov, ich percento sa odpočíta od percenta promotérov.
NPS
Ocenenia HRLeader a HRTalent
HRleader víťaz
Poslaním ceny HRLeader je nachádzať a zviditeľňovať tie najinšpiratívnejšie osobnosti v HR. Ľudí, ktorým záleží na profesionalite, neustálom zlepšovaní oblasti HR, etike a hodnotách. Ľudí, ktorí pre nás všetkých môžu byť vzorom. Práve im patrí ocenenie HRLeader.
HRTalent víťazka
Chceme, aby HR bolo atraktívnou oblasťou pre mladých ľudí, a aj to, aby tí najtalentovanejší boli ocenení. V roku 2025 sme preto po jedenásty raz udelili cenu HRTalent
4 finalistky HRTalent
Hodnotiaca komisia HRTalent
Zlepšovanie sveta
Je množstvo aktivít, ktoré robíme len tak zadarmo, z lásky a z potreby zlepšovať svet. V roku 2025 sme pomáhali neziskovým projektom, organizáciám a školám.
Pomáhame učiť na školách, univerzitách. V roku 2025 to boli
Katedra psychológie, Filozofická fakulta UK
Okrem univerzít pomáhame aj neziskovým organizáciám zameraným primárne na pomoc študentom, pedagógom a zlepšovanie školstva:
Pre študentov psychológie FiF UK sme mali rozvojové workshopy.
Naším know-how sme podporovali Slovenskú chránenú dielňu.
Pre DofE sme zrealizovali tréning Budovanie kultúry spätnej väzby.
Pre Nexteriu sme zrealizovali tréning time managementu.
Pre Spojenú školu Svätej Rodiny – gymnázium a základná škola sme realizovali tréning Overovanie porozumenia.
Pre Informatika 2.0 sme zrealizovali workshop na tému Osobná efektivita a time management.
Zealizovali sme niekoľko rozvojových workshopov pre Cesta von.
Spolupracovali sme so študentským predsedom talentovaných maďarských študentov.
Zrealizovali sme dvojdňový workshop o uplatnení a implementovaní Transakčnej analýzy pre pedagógov a riaditeľov škôl.
Čo sa u nás dialo
Získali sme medzinárodnú certifikáciu od International Education Society Ltd. (IES) a zároveň aj Certificate of Quality od International Certification Institute (ICI).
Spustili sme 10-mesačný MBA program zameraný na leadership a rozvoj tímov a hneď aj naplnili skupinu 20 účastníkov.
Priniesli sme vám nový koncept Mocenskej inteligencie pre lídrov.
V našich rozvojových programoch pokračujeme v aktívnom využívaní AI nástroja Personeo.ai. https://personeo.ai/
Pokračovali sme v sériách otvorených tréningov pre verejnosť, pričom najväčší záujem bol aj v tomto roku o tému Asertívna komunikácia a nastavovanie hraníc.
Našu otvorenú Maxman Manažérsku Akadémiu minulý rok absolvovalo 59 manažérov a manažérok.
Pravidelne sme sa spolu rozvíjali a zlepšovali na našich Training days.
Po roku sme opäť zdokonaľovali naše kulinárske zručnosti v škole varenia Chefparade.
Na MDŽ sme prostredníctvom 5 AI roleplays umožnili všetkým ženám, aby sa pripravili na náročné situácie, ktorým v práci čelia.
Na jeseň sme "utužovali kolektív" v krásnom prostredí Sv. Antona pri Banskej Štiavnici.
Spoločne sme navštívili divadlo Astorka na predstavení Kartónový otecko.
Natočili sme sériu letných videí, kde sme vám porozprávali, čo sme sa v lete naučili.
Do našej Maxman.online Learning platfomy sme pridali 5 nových videokurzov (Reziliencia, Nenásilná komunikácia, Spolupráca v multigeneračných tímoch, Kritické mylsenie a Maxman Sales Academy).
Pokračovali sme v podcaste Maxman Studio.
Rozprávali sme pre vás v podcastoch e-learning žije | Linkedin kolotočári | Život 2.0 (s Pavlom Osypenkom) | Žijeme sci-fi s Kamilom Aujeským.
Zorganizovali sme pre vás 7 ranných káv, z toho 1 online.
Podelili sme sa o svoje know-how na konferenciách e-learnmedia CAFÉ | Happiness @ Work | EVOLVE Summit | Konferencia mesta Žilina – Budúcnosť vzdelávania| Konferencia o verejnom obstarávaní | Event pre riaditeľov a riaditeľky škôl v Šamoríne | SAKO konferencia.
Zúčastnili sme sa PRIDE Budapešť (life-changing) a PRIDE Bratislava.
Boli sme aktívni v Združení rodičov a priateľov LGBT+ ľudí.
Naše MAXMAN NOCEBO – Panikus Brutus Dramatikus sme ako PFko poslali vyše 700 priateľom, klientom a priaznivcom.
Zúčastnili sme sa na konferenciách HRComm | e-learnmedia café | Forbes Fest | SAKOnferencia – o koučovaní a koučovacom prístupe v praxi | HRcomm & TA3 konferencia: Human Capital 2025 | Mentoria | Impact Summit Prezentovali sme pre nadšencov a Talenty v oblasti HR v platforme GroWith Hrcomm GroWith na tému Budovania efektívnych tímov (5 príčin nefunkčnosti v tímoch a čo s tým).
Pre Americkú obchodnú komoru sme zorganizovali workshop na tému Ako nám neuroveda a AI pomáhajú pri manažmente zmien.
Zloženie nášho tímu
Sales & Marketing
Office & video
Training & Development
Maxman inšpirácie
Posielame vám pravidelný newsletter, v ktorom odporúčame knihy, podcasty, články, videá a minulý rok sme sa s vami podelili aj o naše prezentátorské tipy, ktoré môžu byť užitočné pre všetkých, čo prezentujú.
Kníh
Podcastov
Prednášok, kurzov, seriálov
AI & prezentátorských tipov
Maxman podcast
Jedna téma, štyri knihy, neobmedzené množstvo inšpirácií…V každej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič ponoria do jednej témy zo sveta biznisu, manažmentu, poézie či dokonca literatúry. K týmto epizódam sa pribudli aj rozhovory s ďalšími trénerkami, trénermi či zaujímavými hosťami, ktoré vychádzajú nepravidelne.
epizód, ktoré tento rok vyšli
s priemerným počtom prehratí
hodín počúvania
Najpopulárnejšia epizóda
24. diel
Sebarozvoj: Ako (sa) učiť, rásť či viesť iných
Naše odporúčania
Knihy, alebo kurzy, ktoré nás v roku 2025 najviac oslovili (a odporúčame):
Mindmasters by Sandra Matz
(odporúča Lukáš Bakoš)
Čo všetko o nás prezrádzajú sociálne siete, čo sa dá o povahe človeka zistiť zo sto jeho lajkov, alebo z batérie jeho mobilného telefónu, a ako s týmito informáciami narábajú tí, ktorí ich majú…
Moderní sebeobrana
(odporúča Martina Matrtajová)
O tomto sa nedajú knihy čítať, nemá to veľký efekt kvôli stresovej reakcii „freeze“ (ustrnutie), treba nácvik. Vrelo odporúčam, mega praktické.
Robert Cialdini: Vplyv
(odporúča Veronika Timková)
Cialdini vo svojej knihe zhŕňa psychologické princípy, ktoré sú univerzálne platné a neustále sa využívajú vo svete okolo nás. Vety ako “Posledné voľné miesta”, “Odporúča 9 z 10 užívateľov”, “Získajte prvé 3 mesiace zdarma”. Znie to povedome? Prečítajte si viac.
Róbert Chovanculiak: O pôvode prosperity
(odporúča Jarka Marčičiaková)
Vyšla koncom roka 2025 a hneď sa vypredala, takže aktuálne sa teším, až sa k nej dostanem.
Recenzie hovoria, že ponúka pútavé čítanie o tom, ako funguje ekonómia a je vhodná aj pre laikov, takže mám vysoké očakávania.
Jonathan Haidt: Úzkostná generácia
(odporúča Orši Véghová)
Všetkým, ktorí by mali tendenciu odsúdiť novú generáciu Z – manažérom, učiteľom a rodičom, ktorí ešte možno vedia ovplyvniť niektoré javy, ktoré spôsobujú aktuálne technológie…
Michael Ende: Dievčatko Momo a stratený čas
(odporúča Peter Bališ)
Túto knihu som pred spánkom čítal niekoľko dní svojej dcére. Autor príbeh napísal už v roku 1973 a je až neuveriteľné, ako trefne dokázal popísať náš uponáhľaný spôsob života. Veľakrát som sa pri čítaní musel zastaviť a sám zreflektovať svoje fungovanie. Dievčatko Momo má v príbehu krásnu schopnosť, ktorou doslova lieči vzťahy okolo seba, a ktorú by bolo treba do našej spoločnosti aj teraz…Vie načúvať…
Vladimír Nálevka: Cesta k dohodě
(odporúča Vladimír Kantor)
Ideálna pre obchodníkov a tých, ktorí vyjednávajú (s biznis partnermi, medzi tímami,…)
George Whyte: Leadership Secrets of Horatio Hornblower
(odporúča Peter Benkovič)
Horatio Hornblower je fiktívna postava britského námorníka z čias napoleonslkých vojen, popísaná v sérii románov od C. S. Forestera.
G.Whyte opisuje jeho postup z najnižšej po najvyššiu námornú pozíciu (od kadeta cez kapitána, komodora, až po admirála) z pohľadu liderských kompetencií. Na každej vyššej úrovni je dôležité niektoré kompetencie potlačíť, zoslabiť a nové si rozvinúť. Ideálna kniha pre všetkých, ktorí majú ambície stúpať vo firemnom rebríčku tímlídra na vyššie aj najvyššie pozície.
Noemi Vola: Smolný život žížal
(odporúča Katka Makara)
Veľmi pekne zilustrovaná a vtipná “encyklopédia” o dážďovkách. Dospeláci sa nielen zasmejú, ale si aj posmútia. Dážďovka po tom, ako prišla o druhý koniec, bojuje so stratou identity, rozhoduje sa, či bude šnúrka do topánok, sviečka na tortu, alebo úplne niečo iné. Pekne popisuje celú škálu emócií, ktoré máme, keď niečo alebo niekoho v živote stratíme, ale aj tú fázu po, keď už sa začíname opäť vracať k sebe.
Your order is empty
Add an item to your order