Tréning hodnotiteľov assessment a development centier
Intro
Zážitok, skúsenosť a reflexia ako základ rozvoja
Tréning určený pre interných hodnotiteľov – „assessorov“ alebo ľudí zodpovedných za návrh, realizáciu a interpretáciu assessment a development centier. Účastníci sa naučia definovať potreby, navrhnúť program AC/DC a jeho realizáciu. Získajú zručnosti v poskytovaní spätnej väzby účastníkom, ako aj v príprave a plánovaní rozvojových plánov. Účastníci programu najprv sami prejdú jednodňovým Assessment Centrom, budú si môcť vyskúšať jednotlivé aktivity a modelové situácie (ktoré sa neskôr naučia sami pripravovať a hodnotiť) a zažijú ukážkovú realizáciu AC zo strany Maxman Consultants. Následný dvojdňový tréningový program je zameraný na dizajnovanie Assessment a Development Centier, techniky vedenia a vyhodnocovania AC/DC, poskytovanie spätnej väzby. Účastníci budú opakovane v úlohe hodnotiteľov, aby si osvojili jednotlivé zručnosti a pochopili techniky pozorovania a hodnotenia.
Kľúčové témy
Absolvovanie tréningu pomôže účastníkom:
Pochopiť princípy, pravidlá, roly a etické štandardy v AC/DC
Získať jasno v kompetenciách a zručnostiach, ktoré je potrebné v AC sledovať a vyhodnocovať
Zvládnuť úlohu pozorovateľa/hodnotiteľa a celý proces hodnotenia (pozorovanie, zápis, klasifikácia, hodnotenie)
Vyhnúť sa najčastejším chybám hodnotiteľov a naučiť sa hodnotiť objektívne
Používať metodiku a techniky na AC vrátane praktických cvičení a behaviorálneho interview podľa STAR metódy
Pochopiť celý proces AC krok za krokom – od dizajnu a výberu kandidátov, cez realizáciu a vyhodnocovanie, až po spätnú väzbu účastníkom
Metodika tréningu
Interaktívne, zážitkové a praktické
- reálne AC/DC
- krátke teoretické a metodické vstupy
- simulácie
- facilitované diskusie
- rolové hry
Je pre nás dôležité, aby účastníci nadobudli reálne praktické zručnosti, preto pri školeniach zachovávame pomer medzi praktickým experimentovaním a teoretickými vstupmi na úrovni 80 / 20.
Účastníci majú možnosť si jednotlivé techniky, ktoré im vysvetľuje a demonštruje školiteľ, okamžite skúšať a zažiť na vlastnej koži a na základe cielenej spätnej väzby upravovať a postupne zlepšovať svoj výkon.
FAQ – často kladené otázky
Každý tréning končí prepojením na prax – pracujeme s reálnymi príkladmi a reflexiou, ako naučené preniesť do konkrétnych situácií z praxe.
Áno, obsah vždy prispôsobujeme vašim potrebám – podľa vstupného dotazníka, rozhovoru s HR alebo zástupcom školeného tímu ako aj na základe konkrétnych príkladov účastníkov.
Tréneri sú skúsení facilitátori, ktorí dokážu zapojiť aj tichších účastníkov – pracujeme s rôznymi štýlmi učenia a dbáme na rovnováhu zapojenia.
Tréning vedie lektor, ktorý má skúsenosti s podobnými cieľovými skupinami – vždy ponúkame krátky profil na schválenie, aby ste si boli istí vhodnosťou.
Úspešnosť meriame prostredníctvom spätnej väzby účastníkov a v potréningovom rozhovore so zadávateľom. Voliteľnou súčasťou tréningu môže byť aj práca s AI nástrojom, ktorý umožňuje meranie progresu zručností účastníkov.
Máme skúsenosti z rôznych odvetví – IT, výroba, financie, zdravotníctvo, vzdelávanie, služby a médiá. Obsah vždy prispôsobujeme konkrétnej kultúre organizácie.
Áno, väčšinu našich tréningov môžeme realizovať aj online – formou interaktívnych workshopov, ktorých súčasťou je práca v menších skupinách v breakout miestnostiach.
Do programu vždy zaraďujeme reflexiu a akčný plán – účastníci si stanovujú konkrétne kroky, ako nové poznatky aplikovať v reálnej práci.
Informácie
Kontaktná osoba
Let’s talk
Máte záujem o tento tréning pre váš team? Kontaktujte nás a my vám nadizajnujeme školenie ušité na mieru.
Mám záujem o viac info
Vyplňte formulár nižšie a my sa vám ozveme s ďalšími informáciami.
