Ako budovať psychologicky bezpečné prostredie
Intro
Zážitok, skúsenosť a reflexia ako základ rozvoja
Psychologické bezpečie priamo ovplyvňuje motiváciu, angažovanosť a výkon tímov. Tréning ukáže manažérom, ako vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia neboja vyjadriť názor, priznať chybu či prísť s odlišným pohľadom bez rizika zosmiešnenia alebo trestu. Účastníci sa oboznámia so štyrmi štádiami psychologického bezpečia podľa Amy Edmondson, naučia sa budovať kultúru experimentovania a znižovať strach zo zlyhania. Program prinesie konkrétne nástroje, ako posilniť tímovú otvorenosť, predchádzať pasivite a podporovať vyšší výkon prostredníctvom dôvery.
Kľúčové témy
Absolvovanie tréningu pomôže účastníkom:
Porozumieť štyrom štádiám psychologického bezpečia a vedieť ich aplikovať v tíme
Pochopiť úlohu manažéra pri vytváraní prostredia otvorenej komunikácie a spolupráce
Budovať kultúru experimentovania a redukovať strach z chýb a zlyhania
Vytvoriť bezpečné prostredie pre spätnú väzbu a učiť sa z nej
Prekonávať naučenú bezmocnosť, pasivitu a negatívne postoje v tíme
Metodika tréningu
Interaktívne, zážitkové a praktické
- krátke teoretické vstupy
- nácvik nových techník
- simulácie
- facilitované diskusie
- rolové hry
Je pre nás dôležité, aby účastníci nadobudli reálne praktické zručnosti, preto pri školeniach zachovávame pomer medzi praktickým experimentovaním a teoretickými vstupmi na úrovni 80 / 20.
Účastníci majú možnosť si jednotlivé techniky, ktoré im vysvetľuje a demonštruje školiteľ, okamžite skúšať a zažiť na vlastnej koži a na základe cielenej spätnej väzby upravovať a postupne zlepšovať svoj výkon.
FAQ – často kladené otázky
Každý tréning končí prepojením na prax – pracujeme s reálnymi príkladmi a reflexiou, ako naučené preniesť do konkrétnych situácií z praxe.
Áno, obsah vždy prispôsobujeme vašim potrebám – podľa vstupného dotazníka, rozhovoru s HR alebo zástupcom školeného tímu ako aj na základe konkrétnych príkladov účastníkov.
Tréneri sú skúsení facilitátori, ktorí dokážu zapojiť aj tichších účastníkov – pracujeme s rôznymi štýlmi učenia a dbáme na rovnováhu zapojenia.
Tréning vedie lektor, ktorý má skúsenosti s podobnými cieľovými skupinami – vždy ponúkame krátky profil na schválenie, aby ste si boli istí vhodnosťou.
Úspešnosť meriame prostredníctvom spätnej väzby účastníkov a v potréningovom rozhovore so zadávateľom. Voliteľnou súčasťou tréningu môže byť aj práca s AI nástrojom, ktorý umožňuje meranie progresu zručností účastníkov.
Máme skúsenosti z rôznych odvetví – IT, výroba, financie, zdravotníctvo, vzdelávanie, služby a médiá. Obsah vždy prispôsobujeme konkrétnej kultúre organizácie.
Áno, väčšinu našich tréningov môžeme realizovať aj online – formou interaktívnych workshopov, ktorých súčasťou je práca v menších skupinách v breakout miestnostiach.
Do programu vždy zaraďujeme reflexiu a akčný plán – účastníci si stanovujú konkrétne kroky, ako nové poznatky aplikovať v reálnej práci.
Informácie
Kontaktná osoba
Let’s talk
Máte záujem o tento tréning pre váš team? Kontaktujte nás a my vám nadizajnujeme školenie ušité na mieru.
Mám záujem o viac info
Vyplňte formulár nižšie a my sa vám ozveme s ďalšími informáciami.
