Maxman HR akadémia – jar 2026 (SK)
Intro
Learning by doing – prakticky, hravo a efektívne
Rola HR profesionála/ky je veľmi komplexná. Nevyžaduje si len silné odborné vedomosti a znalosti v danej oblasti, ale aj silné komunikačné zručnosti, aktívne počúvanie, zručnosti odprezentovať a presvedčiť interných klientov, schopnosti adekvátne vysvetľovať, konzultovať a prepájať témy i ľudí naprieč firmou.
Maxman HR akadémia vás podporí práve v rozvoji kľúčových mäkkých a komunikačných zručností nevyhnutných pre úspešné fungovanie HR profesionálov. Program slúži pre individuálny rozvoj HR, ale zároveň buduje expertízu HR ako konzultanta/ky, ktorý/á získané informácie a zručnosti môže využívať pre rozvoj svojich klientov. Cieľovou skupinou sú začínajúci HR špecialisti, generalisti, junior HRBP a junior HR manažéri.
Metodika tréningu
Interaktívne, zážitkové a praktické
Úvodné zadanie
Prezenčné tréningy – šesť 1-dňových prezenčných tréningov (pravidelne raz mesačne)
Online follow-up stretnutia – šesť 1-hodinových online interaktívnych stretnutí
Videá a rozvojové inšpirácie
MODULY
Témy, na ktoré sa v akadémii zameriame:
27.01.2026 + 10.02.2026 follow-up
Pochopenie role HR a identifikácia kľúčových interných partnerov.
24.02.2026 + 10.03.2026 follow-up
Princípy asertívnej komunikácie a techniky prijímania a dávania spätnej väzby.
24.03.2026 + 08.04.2026 follow-up
Kľúčové nástroje facilitácie s cieľom ovplyvniť kvalitu tímových stretnutí.
21.04.2026 + 05.05.2026 follow-up
Praktické zručnosti tvorby silnej prezentácie a presvedčivého prejavu.
19.05.2026 + 02.06.2026 follow-up
Základné nástroje, ktoré pomôžu vniesť prvky koučingu a mentoringu do práce s ľuďmi.
16.06.2026
Ako dosiahnuť vzájomnú dohodu a deeskalovať ťažké emócie.
- krátke teoretické vstupy
- nácvik nových techník
- simulácie
- facilitované diskusie
- rolové hry
Je pre nás dôležité, aby účastníci nadobudli reálne praktické zručnosti, preto pri školeniach zachovávame pomer medzi praktickým experimentovaním a teoretickými vstupmi na úrovni 80 / 20.
Účastníci majú možnosť si jednotlivé techniky, ktoré im vysvetľuje a demonštruje školiteľ, okamžite skúšať a zažiť na vlastnej koži a na základe cielenej spätnej väzby upravovať a postupne zlepšovať svoj výkon.
Obsah školenia je vhodne zvolený. Pri plnení domácich úloh mi veľmi pomáhali návody, ako na to. Najprínosnejšie boli niektoré nové informácie, teórie, techniky.
Richard
FAQ – často kladené otázky
Program pozostáva zo šiestich 2,5 hodinových online workshopov (posledný modul má 3,5 hodiny).
Zvyšný čas, investovaný do sebarozvoja, si každý účastník môže nastaviť podľa svojich možností.
K dispozícii má online rozvojovú zónu s edukatívnymi videami, psychologickou diagnostikou aj odporúčaniami ďalšieho sebarozvoja.
Pomedzi jednotlivé moduly dostávajú účastníci krátke mikro zadania, ktoré sa dajú zvládnuť s minimálnou časovou investíciou, ale takisto sa im dá venovať aj viac času.
Každý účastník sa teda môže svojmu rozvoju venovať podľa vlastných časových možností. Minimálna časová investícia je 6 x 2,5 hodiny, maximálna nemá hornú hranicu.
Termíny jednotlivých online workshopov sú fixné, všetok ostatný rozvoj (mikro úlohy) si účastníci prispôsobujú vlastnému kalendáru.
Pre najlepšiu interakciu je dobré absolvovať online workshopy cez počítač/laptop (telefón neodporúčame).
Dobrá web kamera, mikrofón, stabilné pripojenie na internet a nerušené miesto umocnia vašu schopnosť sústrediť sa a získať z programu čo najviac.
Keďže v skupinách účastníkov vzniká unikátna atmosféra a dôvera, nie je možné skupiny medzi sebou miešať a časť workshopov absolvovať v inom semestri s inou skupinou.
Do programu vždy zaraďujeme reflexiu a akčný plán – účastníci si stanovujú konkrétne kroky, ako nové poznatky aplikovať v reálnej práci.
Informácie
Kontaktná osoba
Let’s talk
Máte záujem o tento otvorený tréning? Kontaktujte nás a my vám poskytneme viac informácií.
Mám záujem o viac info
Vyplňte formulár nižšie a my sa vám ozveme s ďalšími informáciami.
